Vitaliteitsassessment

23 september 2013
 Doel Bepalen van de geschiktheid van een (nieuwe) collega voor zijn rol binnen de organisatie,
de match met de organisatie en zijn inzetbaarheid op de middellange termijn
 Doelgroep  Management en medewerkers
 Inhoud
  • Interview gericht op motivatie, zingeving en leefstijl
  • Capaciteitstesten
  • Persoonlijkheidsvragenlijsten
  • Drijfverenvragenlijst
  • Fitheidsmeting
  • Rollenspel
  • Adviesgesprek
 Resultaat
  • Advies over duurzame inzetbaarheid in vitalitetstermen (fysiek, mentaal, relationeel, zingevend)
 Aanpak Neem contact op voor een vrijblijvend intakegesprek. Het uitwerken van uw vraag en de huidige en gewenste situatie staan centraal in dit gesprek. Vervolgens ontvangt u een offerte met een voor u op maat gemaakt aanbod. Binnen drie weken gaan we van start!

 

Meest recente blogs

Feedback van clienten: verrassend verhelderend!

A voice of Holland

#Houdhetroze

Focus

Onmenselijk schraal; zolang aanraken niet mag

De kat viel ineens dood van de bank

Mijn gesprek met de boom

Na jaren ontmoette ik mijn jeugdliefde

Waar kom jij je bed voor uit?

Doe niet zo bezorgdzaam, mam!