Vitaliserende gespreksvoering
19 september 2013
| Doel | Handvatten bieden om het gesprek met medewerkers te voeren over de optimalisatie van hun inzetbaarheid |
| Doelgroep | Directie en management |
| Inhoud |
|
| Resultaat |
|
| Aanpak | Neem contact op voor een vrijblijvend intakegesprek. Het uitwerken van uw vraag en de huidige en gewenste situatie staan centraal in dit gesprek. Vervolgens ontvangt u een offerte met een voor u op maat gemaakt aanbod. Binnen drie weken gaan we van start! |