Inzetbaarheidskompas

23 september 2013
 Doel Zicht op stimulerende factoren in (zelf)sturing die inzetbaarheid kunnen vergroten
 Doelgroep Medewerkers en management
 Inhoud
  • Invullen persoonlijkheidsvragenlijst en drijfverenvragenlijst
  • Interview gericht op motivatie, drijfveren en leefstijl
  • Inzetbaarheidscompas opstellen
  • Adviesgesprek
 Resultaat
  • Advies richting leidinggevende en medewerker over hoe het potentieel van de medewerker
    optimaal ingezet kan worden binnen of buiten de organisatie
 Aanpak Neem contact op voor een vrijblijvend intakegesprek. Het uitwerken van uw vraag en de huidige en gewenste situatie staan centraal in dit gesprek. Vervolgens ontvangt u een offerte met een voor u op maat gemaakt aanbod. Binnen drie weken gaan we van start!

 

Meest recente blogs

Feedback van clienten: verrassend verhelderend!

A voice of Holland

#Houdhetroze

Focus

Onmenselijk schraal; zolang aanraken niet mag

De kat viel ineens dood van de bank

Mijn gesprek met de boom

Na jaren ontmoette ik mijn jeugdliefde

Waar kom jij je bed voor uit?

Doe niet zo bezorgdzaam, mam!