Training
Vitale teams
Doel Samenwerking en prestaties verbeteren Doelgroep Teams Inhoud Droom en werkelijkheid in kaart brengen Het openhartige gesprek Teamonwikkelplan opstellen Resultaat Toekomstperspectief Concreet plan van aanpak Constructieve energie Aanpak Neem contact op voor een vrijblijvend intakegesprek. Het uitwerken van uw vraag en de huidige en gewenste situatie staan centraal in dit gesprek. Vervolgens...
Vitale ouderen
Doel Betrokkenheid van oudere werknemers vergroten en wederzijds begrip tussen verschillendegeneraties creëren Doelgroep Oudere en jongere medewerkers Inhoud Betrokkenheid bij inzetbaarheidsoptimalisatie creëren Beeldvorming over en weer Kwaliteiten in beeld Zin-geef –gesprek Persoonlijk actieplan Resultaat Persoonlijk actieplan voor optimalisatie van inzetbaarheid Vergroot wederzijds begrip Zelfbewustzijnsverruiming Aanpak Neem contact op voor een vrijblijvend intakegesprek....
Grip op vitaliteit in body & mind
Doel Relatie tussen lichaam, geest en vitaliteit begrijpen en ervaren Doelgroep Management en medewerkers Inhoud Theorie over vitaliteit: Samenwerking tussen lichaam en geest Stevig in je schoenen Met hart en ziel In beweging komen Ervarings- en lichaamsgerichte oefeningen Reflectiemomenten Resultaat Vergroot lichaamsbewustzijn Persoonlijk vitaliteitsplan Aanpak Neem contact op voor een vrijblijvend...
Omgaan met onrust in dynamiek
Doel Leren hanteren van verandering Doelgroep Management en medewerkers Inhoud Betrokkenheid bij verandering creëren Verandering in beeld: theorie en praktijk Effect van verandering: wat voor type ben jij? Wat heb jij nodig om trouw te blijven aan jezelf en mee te kunnen bewegen? Hoe kun je meer rust voor jezelf...
Inzicht in spanning en energie
Doel Handvatten bieden om werkdruk te reguleren Doelgroep Management en medewerkers Inhoud Theorie over stress & vitaliteit Het stressgesprek: hoe werkt stress voor jou? Signaleren van stressvolle situaties Omgaan met stressvolle situaties Resultaat Kennis van stress & vitaliteit Zicht en grip op persoonlijke stress-signalen en situaties Aanpak Neem contact op voor...
Ik in mijn werk
Doel Inzicht en beweging creëren in het tonen van initiatief en het nemen van verantwoordelijkheid Doelgroep Medewerkers Inhoud Betrokkenheid bij organisatiedoelen creëren De dialoog: wat belemmert initiatief? Wat stimuleert initiatief? Reflectie: Hoe sta ik in mijn werk? Actie: Wat ga ik doen? Resultaat Zicht op het eigen gedrag en mindset in...
Vitaliserende gespreksvoering
Doel Handvatten bieden om het gesprek met medewerkers te voeren over de optimalisatie van huninzetbaarheid Doelgroep Directie en management Inhoud Theorie Vitaliteit: hoe werkt het voor jou? Trainen van vitaliserende gespreksvoering Resultaat Kennis van vitaliteit in organisatieperspectief Meer zicht op de persoonlijke vitaliteit Meer zicht op de vitaliteit van medewerkers...
Vitale groepen
Veel organisaties wensen werknemers die optimaal kunnen blijven inspelen op veranderingen, zowel intern als extern. Medewerkers die: betrokkenheid en initiatief tonen; inspelen op in- en externe ontwikkelingen; verantwoordelijkheid nemen voor de eigen ontwikkeling en loopbaan. Mijn ervaring is dat medewerkers in beweging komen wanneer er in een veranderproces voldoende aandacht is...