Advies
Vitaliteitsassessment
Doel Bepalen van de geschiktheid van een (nieuwe) collega voor zijn rol binnen de organisatie,de match met de organisatie en zijn inzetbaarheid op de middellange termijn Doelgroep Management en medewerkers Inhoud Interview gericht op motivatie, zingeving en leefstijl Capaciteitstesten Persoonlijkheidsvragenlijsten Drijfverenvragenlijst Fitheidsmeting Rollenspel Adviesgesprek Resultaat Advies over duurzame inzetbaarheid in vitalitetstermen (fysiek,...
Werkvermogensmonitor
Doel In kaart brengen van het risico op uitval en verbetering vanwerkvermogen, productiviteit en inzetbaarheid van medewerkers Inhoud Afname van de WerkVermogensMonitor® Resultaat Medewerker krijgt zicht op zijn risico op uitval en tips ter bevordering van zijn werkvermogen. Concrete aanbevelingen op organisatieniveau om gezondheid, productiviteit en inzetbaarheid van...
Health check
Doel Inzicht krijgen in de gezondheidsrisico's van medewerkers Doelgroep Hele organisatie Inhoud Een Health Check bestaat uit een gezondheidstest waarbijlengte, gewicht (Body Mass Index), bloeddruk en glucose- en cholesterolgehaltewordt afgenomen, en een fitheidstest waarbij kracht, uithoudingsvermogen,lenigheid en snelheid wordt getest. Resultaat De testen geven inzicht in gezondheidsrisico's die ontstaan doorlichamelijke...
Vitaliteit in bedrijf; van visie naar verandering
Doel Uitwerken van de visie op vitaliteit naar een concreet plan van aanpak met passendeinterventies en communicatiemiddelen Inhoud Adviestraject op hoofdlijnen: Inventarisatie van aanwezige interventies Vitaliteitssessies met diverse gremia binnen de organisatie Keuzemoment Opstellen plan van aanpak Resultaat Concreet en gedeeld plan van aanpak voor implementatie van de...
De Vitale Dialoog
Doel Verkennen van grenzen in vitaliteitsbeleid Doelgroep Doorsnede van de organisatie Inhoud Adviestraject op hoofdlijnen: Gewenste situatie in kaart brengen Vitaal debat met verschillende gremia binnen de organisatie Keuzemoment Keuzes afstemmen met verschillende gremia binnen de organisatie Vitaliteitsregels opstellen Resultaat Gedeelde vitaliteitsregels Aanpak Neem contact op voor een vrijblijvend intakegesprek. Het...
Vitale visie
Doel Visie op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid ontwikkelen Doelgroep Directie, management en hr Inhoud Adviestraject op hoofdlijnen: Intakegesprek Visiekader gesprek Visie invul sessies Uitwerken visie in beleid Resultaat Gedeelde visie op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit Aanpak Neem contact op voor een vrijblijvend intakegesprek. Het uitwerken van uw vraag en de huidige en...
Inzetbaarheidskompas
Doel Zicht op stimulerende factoren in (zelf)sturing die inzetbaarheid kunnen vergroten Doelgroep Medewerkers en management Inhoud Invullen persoonlijkheidsvragenlijst en drijfverenvragenlijst Interview gericht op motivatie, drijfveren en leefstijl Inzetbaarheidscompas opstellen Adviesgesprek Resultaat Advies richting leidinggevende en medewerker over hoe het potentieel van de medewerkeroptimaal ingezet kan worden binnen of buiten de...
Vitale organisaties
Met zowel HR als management denk ik graag mee over hoe je medewerkers kunt stimuleren om daadwerkelijk met hun vitaliteit en duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan. Houding en gedrag van werknemers zijn tenslotte essentieel in het realiseren van doelstellingen. Medewerkers die lekker in hun vel en op de...